Wspólne przygotowywanie Szlachetnej Paczki i wspieranie Akademii Przyszłości, programu edukacyjnego skierowanego do dzieci, które szczególnie potrzebują motywacji, to jedne z działań społecznych podejmowanych przez firmę LIBRUS i jej pracowników. Od 2018 roku każdy z nich otrzymał dodatkowo dwa dni dodatkowego wolnego, aby w tym czasie zaangażować się w działania wolontariatu pracowniczego. 

- Misją firmy LIBRUS jest wspieranie rozwoju edukacji i oświaty w Polsce poprzez dostarczanie najwyższej klasy nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Naturalnym jest dla nas, że obok działań stricte biznesowych staramy się pomagać dzieciakom w nauce, angażując się w różnego rodzaju działania społeczne - mówi Marcin Kempka, prezes LIBRUS.  Od kilku lat firma współpracuje ze Stowarzyszeniem „Wiosna”, organizatorem Szlachetnej Paczki i Akademii Przyszłości. Co roku pracownicy LIBRUS wybierają rodzinę, dla której przygotowują Szlachetną Paczkę, ale w działania społeczne angażują się nie tylko od święta. Do pomocy dzieciom potrzebującym nie tylko wsparcia materialnego, ale także pomocy w nauce, zachęcają także innych. W tym roku po raz drugi organizują akcję „Jestem mobilny. Pomagam!”. W jej ramach LIBRUS zaprasza rodziców i uczniów do korzystania z aplikacji mobilnej Synergia w wariancie „Mobilne dodatki” (oprócz bezpłatnego dostępu do e-dziennika na telefonie czy tablecie, użytkownicy otrzymują szereg dodatkowych, mobilnych udogodnień). Cały zysk ze sprzedaży Mobilnych dodatków w roku szkolnym 2016/2017, będący kwotą sześciocyfrową, przekazany został na Akademię Przyszłości – program, który pomaga wyrównywać szanse edukacyjne polskich dzieci. W ramach projektu uczniowie objęci są m.in. indywidualną opieką tutora, który pracuje z nimi przez cały rok szkolny, wspierając w nauce i rozwoju talentów.

Z początkiem 2018 roku w firmie LIBRUS rusza także program wolontariatu pracowniczego. –Zauważyliśmy, że wielu naszych pracowników chętnie osobiście angażuje się w pomoc społeczną i robią to często po godzinach pracy. Chcemy im pomóc i ułatwić łączenie obowiązków zawodowych z zaangażowaniem w wolontariat – podkreśla Marcin Kempka i dodaje: – Dlatego każdy pracownik będzie mógł dwa dni swojej pracy poświęcić właśnie na taką działalność.  

Pracownicy firmy LIBRUS nie są wyjątkiem. Z badań portalu praca.pl wynika, że prawie 60% pracowników angażuje się bądź było zaangażowanych w wolontariat. To zasługa organizacji pozarządowych, które od lat 90. zarażają ideą bezinteresownej pomocy innym i działania na rzecz społeczności i środowiska. Na rynek pracy wchodzą właśnie osoby, dla których takie zaangażowanie to rzecz naturalna. I oczekują, że pracodawca będzie ich w nich wspierał. Dostrzegają to nie tylko duże korporacje, które działania w ramach CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu) mają wpisane w swoją politykę od dawna, ale także małe i średnie przedsiębiorstwa (takie właśnie jak LIBRUS), które coraz chętniej angażują się w tego typu projekty. Dowód? Do ostatniej, ubiegłorocznej edycji Raportu Forum Odpowiedzialnego Biznesu, będącego przeglądem dobrych praktyk CSR z danego roku, zgłoszonych zostało aż 880 dobrych praktyk. To w głównej mierze zasługa samych pracowników, którzy coraz śmielej stają się motorem działań społecznych w swoim środowisku pracy. Nie inaczej jest w firmie LIBRUS. – My jako zarząd z ogromną przyjemnością wspieramy inicjatywy i pomysły naszych współpracowników i sami chętnie się w nie angażujemy. Wierzymy bowiem w moc sprawczą oddolnych inicjatyw – podsumowuje Marcin Kempka. 

Edyta Dendra

Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi LIBRUS